在環境層面，除了原本的ISO 14001環境管理系統及QC 080000有害物質管理系統，2023年更積極的導入ISO 14064：2018溫室氣體盤查作業，資訊安全方面取得ISO 27001的證書，持續來提升對於環境與資安的重視，永續精神融入經營理念，承諾誠信透明的企業治理文化，盛達集團身為國際網通儲能重要品牌，阻止氣候變遷持續惡化是我們的使命、責任，集團規劃於2050年達成淨零排放，我們也會以身作則並拓展到整體供應鏈的碳排放管控，身為地球公民的一份子，建立滿足客戶所在地的減碳及碳排放要求，也是集團確保永續發展的競爭力關鍵，我們的目標是利用我們的創新技術減少碳排放量，集團所有成員持續創新突破，實現綠色產品，關懷環境及回饋社會，打造永續未來。同時，公司也將注重提高員工的環保意識和參與度，推動企業與環境的和諧發展。

在社會層面，公司致力於實現共用共贏的社會價值。我們為客戶提供安心滿意的產品，關心員工生活，此外，在員工福祉方面，盛達集團採取規範行為準則和法規，以確保員工的權益。設立系統化的人力資源規章制度和政策，涵蓋薪酬、人權、任用、培訓、升遷等方面。通過政策和制度，集團從育才、留才等角度出發，展現對同仁的關懷和重視。為吸引和留住優秀的人才，除了關注員工的職業發展，公司還關注員工的工作生活平衡和身心健康，提供必要的支援和幫助。為提升社會向上的力量，關注社會需求，本公司整合資源投入幼兒學子培育，發展繁星種子企劃，以公益主軸(青年培育、教育合作、保育環境)為目標下，投入「校園講座分享」，長期社區校園參與，期望從集團本業出發，深化與鄰近社區校園連結，打造共好社會，為潔淨能源教育盡一份力量。在公司治理方面，我們以「誠實，尊重以及可靠的財務管理的態度原則」為經營理念，強調穩健經營、守法治理。注重揭露公司治理結構完整的資訊，包括財務狀況、經營成果、風險控制等相關機制，提高公司的透明度和誠信度，使股東等利害關係人對公司的經營方向和戰略目標與未來發展有清晰的瞭解，增強對公司的信任和信心。同時並提升資訊安全保護機制運作，降低資訊帶來的風險，繼續加強內部廉潔誠信教育訓練有效識別風險層面,建立有效的內部控制和風險管理機制，並為公司的長期發展奠定堅實的基礎。